Связаться с нами
  • Новости
  • Каталог мебели
  • Статьи
  • Растения в дизайне
/companyname
  • slide1
  • slide2
  • slide3
  • slide4
  • slide5

Что должен знать и уметь менеджер по персоналу

06.11.2021

710ac1e1d4ec825f6303a75c4a4ea7cfПервостепенное значение для любой компании имеют, конечно же, трудовые ресурсы, то есть персонал. Без профессионально подготовленных сотрудников ни одна организация не сможет добиться поставленных целей. Поэтому руководители компаний всегда заинтересованы в обучении своих работников, повышении их уровня квалификации. Для этого проводится внутреннее обучение, которое выполняют менеджеры по персоналу, или же сотрудники направляются для обучения в образовательные организации. Однако как же быть с такой категорией работников, как HR-специалисты? От менеджеров по персоналу зависит эффективность работы всех сотрудников компании. Следовательно, нельзя забывать о повышении квалификации и представителей этой категории. Например, эйчары могут проходить обучение на специализированных https://mgutu.ru/courses/management.html курсах по персоналу.

Чему учиться эйчару

Чтобы результаты профессиональной деятельности HR-специалиста были полезными для компании, обучение должно проходить по следующим направлениям:

  • Стратегическое планирование. Стратегический план менеджмента по персоналу – это составная часть стратегического плана организации в целом. Поэтому необходимо развивать этот навык.
  • Управление проектами. Обучать эйчаров Project Management необходимо для того, чтобы сформировать менеджеров нового типа. Ведь в рамках такого обучения у специалиста вырабатываются следующие навыки: «объемное» видение ситуации, умение соотносить цели конкретного проекта со стратегическими целями организации, стрессоустойчивость, умение работать в команде, прочее.
  • Работа с эмоциональным интеллектом. Эмоциональный интеллект – это способность понимать и оценивать чувства, эмоции и переживания – как свои, так и коллег. Этот момент крайне важен для менеджера по персоналу. Ведь сотрудники с высоким уровнем эмоционального интеллекта более успешны, способны легко справляться со стрессом, могут выстраивать конструктивные отношения в трудовом коллективе.
  • Мотивация персонала. Система мотивации и вознаграждения является одной из важнейших составляющих в системе управления коллективом. Менеджер по персоналу должен отлично знать и понимать философию и стратегию системы мотивации, принципы управления вознаграждением. Ведь это позволит удержать в компании талантливых и профессиональных сотрудников.

Стоит отметить, что обучение HR-менеджеров не должно быть разовым, его необходимо проводить постоянно и системно. Только так можно получить результат.

Похожие новости:

 

ООО "Строй-Декор"

  • Новости
  • Услуги
  • Наши работы
  • Растения в дизайне
  • Контакты

Новости

Достоинства окон ПВХ
Достоинства окон ПВХ

20.05.2015

Лужники строят с опережением графика
Лужники строят с опережением графика

14.05.2015

Часть территории Мосфильма отдадут под строительство
Часть территории Мосфильма отдадут под строительство

29.04.2015

Строительство магистрали на окраине Самары
Строительство магистрали на окраине Самары

21.04.2015

Возмущение строителей космодрома Восточный
Возмущение строителей космодрома Восточный

16.04.2015

Обратите внимание

  • Как ухаживать за акриловой сеткой?
  • Как доливать жидкость ГУР на Jaguar
  • Особенности современных внутренних наполнений шкафов
  • Как выбрать женскую демисезонную куртку


    © Строительная компания "Строй-Декор 2023. Все права защищены.
    Новости /Контакты /Статьи / Карта сайта / Разное
    • Здоровье
    • Культура
    • Общество
    • Покупки
    • Советы
    • Строительство
    • Строительство домов
    • Техника
    • Услуги
    • Уют
    • Хобби
    • Экономика
    Яндекс.Метрика